分宜县人力资源和社会保障局2023年度法治政府建设工作报告

2023年以来，我局根据中共分宜县委全面依法治县委员会关于印发《分宜县贯彻落实<法治社会建设实施纲要（2020-2025年）>十五条措施》的文件要求，结合本单位实际，不断总结工作经验，聚焦法治政府建设的新目标新任务，科学部署，抓紧落实，扎实推进法治建设。现将我局法治政府建设工作情况汇报如下：

一、主要举措和成效

（一）、全面从严治党，全面履行法治职能

1、严格履行法治责任人职能。按照上级文件规定，明确了“一把手”负总责，成立了以局长胡小云同志为组长，分管副局长刘智文同志为副组长，各股室、局属单位主要负责同志为成员的县人社局法治政府建设工作领导小组。领导小组与各股室、局属单位层层签订平安建设（综治）责任书，同时明确责任分工，制定了各类活动计划和重大突发事件应急预案，确保了法治政府建设工作落实到位。

2、深入学习依法治国理念。认真贯彻落实习近平总书记全面依法治国的新理念、新思想、新战略，多次组织全体干部深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记全面依法治国的新理念新思想新战略将法治思维和法治理念纳入局日常工作，做到与业务工作同安排、同部署，齐头并进。           

（二)、推进依法行政，多效完善法治体系

1、加强行政规范性文件管理。合法性审查是规范行政性文件和完善法制工作的关键。我局高度重视案件审查工作，明确合同法制审查意见，对规范性文件下发征求意见情况及合法审查从严把关，综合考虑合理性、可操作性、可履行性。经过全面的自查和清理，我局执法过程中没有发生违反法律法规和国家政策和侵犯人民群众合法权益的现象。

2、发挥行政机关调解作用。充分发挥行政机关的调解作用，强化调解思想，履行调解职能，努力营造和谐稳定的行政环境。通过进一步提升调解仲裁规范化专业化水平、创新仲裁办案模式、优化仲裁程序、健全诉讼衔接机制等措施，仲裁调解工作成效显著。2023年，共处理各类劳动人事争议案件216件，依法调处案件211件，涉及劳动者356人，涉案金额447.7371万元，调解率达97.69%，仲裁终结率为100%。

分宜县仲裁院被评为省级“五星级”仲裁院。

3、全面落实行政执法三项制度及“双随机、一公开”制度。我局不断提升管理服务水平，积极组织开展“根治欠薪冬季专项行动”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”和 “劳务派遣情况”等专项执法检查，共检查用人单位300余家，涉及人员1万余人。依法调解违反劳动法律法规案件共84起，为500余名劳动者讨回工资约320.5万元。

4、全力做好保障农民工工资支付工作。开展保障农民工工资支付专项检查，严格落实农民工工资清欠工作责任制。通过全面排查，及时化解问题隐患，将“事后处置”变成“提前预防”。2023年至今，我县未发生因拖欠、克扣农民工工资引发50人以上群体性事件或引发严重后果的极端事件。我县的根治农民工欠薪工作在全市相关会议上作了典型发言。

（三）、开展普法宣传，深入构建法治民生

1、重视县内全民普法宣传。我局注重宣传实效，积极引导广大劳动者学法懂法用法，切实依法维护自身的合法权益。通过各类招聘会、培训会和12·4法治宣传活动等平台，以及依托劳动仲裁、人民调解中心等载体，面对社会群众广泛开展了劳动法律法规宣传工作，达到了很好的效果。

2、侧重企业劳动领域培训。为增强企业规范用工意识，减少劳资矛盾，降低企业用工风险，高水平构建和谐劳动关系，我局组织开展了劳动关系法律法规政策及实物操作技能提升培训服务。通过工作重心下移，解决问题关口前移，打造了一支熟练掌握劳动关系法律政策和实操经验的劳动关系专业化队伍。

二、存在的问题

2023年以来我局法治政府建设虽取得了积极进展，但与上级要求和群众期待相比还存在一定差距。比如：法制机构力量较为薄弱，缺乏具有法律专业背景的法制审核人员，难以适应日趋复杂化的法制工作需要，与新形势下法治建设目标任务不相适应。    

三、下步工作打算

    下一步，我局将在省、市、县和上级业务部门的坚强领导下，认真贯彻落实法治创建工作部署，持续做好以下工作。一是加强执法队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高执法队伍自身素质和服务质量，切实提高执法过程中的应急处突能力。二是积极完善制度，推进法制教育的制度化和规范化。做到用制度管人、用制度管事、用制度推动执法工作迈上新台阶。

分宜县人力资源和社会保障局

2023年12月28日