【工作推进】分宜县创新推行就业服务“360”工作法

为进一步健全基层就业服务体系，推动5+2就业之家工作走深走实，分宜县出台《分宜县5+2就业之家推行就业服务360工作法的实施方案》，秉持“360行，行行促就业”的工作理念，以高质量充分就业为导向，精准匹配供需关系，推动就业公共服务理念重塑、系统重构、创新升级。

树立3个“百分百”目标

定向宣传，树立平台服务功能就业政策宣传100%目标。构建“数字赋能、中枢支撑、网格提能”的工作思路，以5+2就业之家平台资源为中枢支撑，线上充分运用就业之家网站及微信小程序、网格群等，线下村（社区）干部、网格员以分片包格的方式走访入户、集中宣讲推送就业信息与政策，做到家喻户晓。

全面摸排，树立劳动力就业和辖区岗位摸底100%目标。一方面广泛采集人力资源信息，每年统一摸排一次劳动力就业失业状况、技能状况等基础信息，建立数据信息台账；另一方面主动收集用工信息,着重围绕“一老一小”需求和短工、零工需求积极开发灵活就业岗位，整理形成岗位信息库。

精准援助，树立就业困难人员的就业援助100%目标。各乡镇（街道）根据辖区低保户、残疾户等就业困难人员的劳动能力情况，实行“一人一策”，精准推送就业岗位，确保充分就业。

构建6大运行机制

建立就业服务管理机制。成立各级5+2就业之家就业援助工作小组,制定360工作制度，专门设立服务窗口，做到责任清晰。

建立岗位合作协议机制。重点对接辖区“九小企业”，充分挖掘用工需求信息，各级5+2就业之家与用工方签订岗位合作协议，促使辖区居民快速就业。

建立就业失业跟踪机制。充分借助“江西人社一体化系统”和5+2就业之家平台，积极开展就业失业登记工作，及时跟踪、帮扶失业人员。

建立常态就业援助机制。对就业困难和有就业意愿人群实行综合分类施策，打出“推荐就业+开发岗位+技能培训+重点帮扶”促进充分就业的组合拳。

建立送岗就业帮扶机制。在做好日常就业服务的基础上，每月每季针对就业困难人员实行“一次推荐、一次对接、一次回访”就业创业服务政策。

建立就业评价考核机制。每季开展问卷调查，收集用工方、群众的意见建议，做好服务信息分析，并不断改进完善。

力促辖区劳动力“0”失业

坚持“信息零距离、服务零差错、就业零投诉”的工作追求，力促劳动力“零失业”的目标。一方面用好送岗就业机制，动态掌握用工需求，精准输送人力资源，合法保障用工方与劳动力福利待遇，提升各方满意度。

另一方面及时解决就业困难人员需求，落实好就业补贴政策，合理安置公益性岗位，并结合援助对象自身特点，针对性提供就业服务。

自推行就业服务“360”工作法后，全县实现城镇新增就业2711人，推动失业人员再就业1449人，帮扶就业困难人员就业521人，获得群众和经营主体的好评。