分宜县钤山镇人民政府2024年政府信息公开工作年度报告

分宜县钤山镇人民政府

2024年政府信息公开工作年度报告

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室<关于印发中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，编制本报告。本报告所列数据统计期限为2024年1月1日至12月31日。如对本报告有任何疑问，请与分宜县钤山镇人民政府联系（地址：分宜县钤山镇历山头街1号钤山镇人民政府112室，联系电话：0790-5761027，邮编：336600，电子邮箱：qsz_dyj@163.com）。 

一、总体情况

2024年，钤山镇坚决遵循习近平新时代中国特色社会主义思想的引领，深入学习党的二十大精神，切实执行《中华人民共和国政府信息公开条例》。钤山镇紧跟省、市、区对基层政务公开的具体指导，不断提升认识水平，明确工作职责，拓宽公开范畴，细化公开标准。全年中，我们积极、迅速、透明地向社会披露各类政府信息，尤其聚焦于民众关切点及党委、政府的工作重心，确保信息公开工作稳步、有序、审慎推进。据统计，2024年全镇依法主动公开信息22项，同时通过“钤山之声”微信公众号发布了144篇信息，增强了信息传播的广度和深度。

(一) 主动公开情况

据统计，2024年全镇依法主动公开信息22条，其中公开决策信息3条,公开管理信息4条，公开政务动态15条。

(二)依申请公开

遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，我单位致力于持续更新政府信息公开指南，清晰列出所有依申请公开的获取途径，确保公众的合法信息需求得到法律框架内的充分满足。2024年度，我单位未收到政府信息公开申请，因政府信息公开被申请行政复议0，行政诉讼0。

(三)政府信息管理

在2024年度积极履行职责，对政府信息主动公开标准目录进行了全面维护与更新，确保了信息的时效性和准确性。在推动政府信息数据开放共享方面，加强了跨部门协作，拓宽了数据开放范围，促进了数据资源的有效利用。公文公开属性的源头认定工作得到了强化，有效提升了信息公开的主动性和规范性。此外，信息发布“三审三校”制度得到了严格落实，每一环节均经过细致审查与校对，确保了发布信息的权威性和准确性，进一步提升了政府信息的公信力。

(四)政府信息公开平台建设

我镇充分利用政府门户网站作为主要渠道，结合多元化的信息公开手段，包括政务新媒体平台和“钤山之声”微信公众号等，在2024年度共计发布了166条相关信息，有效拓宽了信息传播的途径。

(五)监督保障

在本年度工作中，我镇严格遵循上级指示，全力强化政府信息公开的组织保障体系。我们将政务公开以及政府网站以及公众号等政务新媒体的运营成效纳入政府绩效评估体系，推动工作的高效实施与质量的稳步提升。具体实施过程中，明确由分管领导亲自督导，各部门负责人切实履行职责。积极执行社会评议机制，秉持开放态度，努力搭建起政府与民众沟通的桥梁。我镇还设立专人负责政府信息公开事务，进一步深化对政府信息公开工作的指导、协调以及督查力度。本年度未开展社会评议；无政府信息公开责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在问题

当前，我镇政府信息公开工作存在一些问题，亟待改进。一是政策解读形式较为单一。网站上的政策解读多以文字为主，方式枯燥，未从公众易于理解的角度出发，缺少多元化阐释，致使公众对政策的理解和关注度偏低。二是公开内容质量有待提升。部分公开信息存在内容不完整、更新不及时的情况。在民生领域，政策实施效果、后续跟踪反馈等内容缺失；部分工作动态信息更新滞后，不能及时展现政府工作最新进展。

(二)改进措施

一是丰富政策解读形式。优化文字解读，摒弃单纯复述政策条文的做法，用通俗易懂的语言结合实际案例进行解读。例如在解读农村医保政策时，通过列举村民常见病症在新政策下的报销流程与金额变化，让群众更好理解政策内涵。强化图文解读，针对复杂政策制作详细图文材料。如以农村土地流转政策为例，制作折页展示不同流转模式的差异、适用范围和收益分配方式，搭配简洁文字，直观呈现政策要点，助力群众快速掌握核心内容。

二是提高公开内容质量。建立严格的信息审核发布机制，明确信息提供部门与审核人员职责，保障信息准确、完整、及时。信息发布前，由信息提供部门初审，重点审核真实性、数据准确性与内容完整性；分管领导复审，把控合规性与重要性；主要领导终审，确保无误后发布。同时，加强对公开信息的动态管理，定期复查已发布信息，及时更新调整不准确、不完整的内容，尤其对民生保障、财政资金等重点领域信息，做到实时跟踪，及时发布最新进展与实施效果。

三是加强人员培训管理。定期组织信息公开工作人员参加业务培训，内容涵盖政策法规、信息撰写、数据统计、解读技巧等，提升工作人员业务水平与综合素质。通过邀请专家授课、案例分析、经验交流等方式，增强培训的针对性与实用性。此外，建立健全考核激励机制，将信息公开工作纳入相关部门和人员绩效考核体系，对表现突出的予以表彰奖励，对工作不力的进行问责，充分调动工作人员的积极性与主动性。

    六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。