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 号: 3605210001/201909-00002  信息分类: 建议提案专栏
 内容分类: 公民,介绍,人口与计划生育、妇女儿童工作,卫生、体育  发文日期: 2019-08-29
发布机构: 分宜县人民政府(政府办)  生成日期: 2019-08-29
 生效日期:  废止时间:
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称: 分宜县卫生健康委员会关于县政协十四届四次会议第54号提案的答复

分宜县卫生健康委员会关于县政协十四届四次会议第54号提案的答复

发布时间:2019-08-29 12:51
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钟团艳委员:

您提出的关于加快乡镇医务工作者建设,让百姓“方便看病,看得好病”的建议提案收悉,现答复如下:

一、关于“人才总量不足,医护比例偏低”的问题

随着乡镇卫生院逐年向社会公开招聘,乡镇卫生院现有编制已渐满,空编率高已初步消化,但因现有编制远远满足不了卫生院岗位,故卫生院招人过程中大多会倾斜招聘医生,造成在编在岗人员不相适应,医护比例失调,而乡镇卫生院为开展院正常工作,往往会聘用编外护理人员,可乡镇卫生院需独自负担自聘人员的一切工资待遇,因此卫生院少编没钱成了当前窘境,希望上级部门考虑为基层卫生部门适当增编增人。

二、关于“学历层次偏低,资源配置失衡”的问题

针对学历层次偏低这一现象,我委目前正通过多种途径为乡镇卫生院引进卫生技术人员,比如公开招聘、招募“三支一扶”、招录“农村定单定向生”,招聘来的人员最低学历要求全在全日制大专及以上学历,其中大部分农村定单定向生都是本科生,在市级及以上医院进行了为期三年的住院医师规范化培训,随着这批人员充实到基层,乡镇卫生院的学历层次应在逐年提高,诊疗水平也有所提高;至于技术职称这块,目前13个乡镇卫生院高级职称核定总共有10个,今年新增高级职称2人,现有5人,已达到高级职称总量的50%,当前,有高级职数的乡镇卫生院我们正积极组织申报,但还有高级职数已满的乡镇卫生院因受职数限制,有条件报考人员也无法报考,其实也间接导致乡镇卫生院高级职称人才缺乏,在此,我委希望上级部门核定职称职数时,考虑卫生医疗单位因编制不足外聘人员过多原因稍微提高聘用比例。

三、关于“人才流失严重,无法形成人才梯队”的问题

针对人才流失严重,无法形成人才梯队问题,我委主要“抓”了三项工作。一是抓输送,进一步优化基层卫生人才队伍结构。继续实施公开招聘、三支一扶、农村定单定向生工作;二是抓帮扶,提高基层卫生机构整体素质。实施了“千名人才基层行”、对口支援活动、“天使健康行”及农村适宜技术培训等活动;三是抓培养,提高基层卫生人才服务水平。对有大专以上学历、中级以上职称进行重点培养,从定向医学生中优先培养,选派人员参加全科医生转岗培训和到上级医院进修学习,进一步提高专业技术水平。

                             分宜县卫生健康委员会

                                                                          2019年8月29日